进入移动版，省流量，体验好青年党员干部多去基层锻炼锻炼，没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。下基层是培养历练青年党员干部的重要方式，对青年党员干部锤炼党性、增长本领、涵养作风等大有益处。深入基层锻炼，既让青年党员干部消除“骄”“娇”二气，经磨炼、强筋骨。
下而不用，干事“没心劲”。很多青年党员干部通过在基层的摸爬滚打，强弱项，长本事，练就了过硬的基层工作方法”。对于这些充分历练、德才兼备的青年党员干部，应当委以重任，这既是对党的事业负责也是对广大青年党员干部的巨大激励。但是有的单位仍未打破论那些老的条条框框，例如论资排辈等，用不信任的态度看待年轻干部；有的单位未能科学运用职务职级并行的激励功能，反而变相增加了隐性台阶；还有的单位将“用”与“墩”割裂开来，一味强调多岗位、长时间历练，却舍不得给机会、压担子，年轻干部成长“步履维艰”。长此以往，弱化了干部的积极性主动性创造性，消磨了干事创业的激情和闯劲。
下而不练，本领“不到家”。过硬本领从来都是脚踏实地练出来的，铁肩膀是压出来的，硬本领是干出来的。有的青年党员干部甚至把基层锻炼当做“镀金”“抹粉”。也有的干部存在应付了事、得过且过的心态，下基层调研也只是做做样子，做表面文章，抱着“不求有功，但求无过”的心态，也有的年轻干部搞形式主义，满口净是空话套话，耗费基层干部群众大量时间精力。如果放任这些庸懒散躺的干部不作为或者胡作为，必将贻误党和人民事业发展。
奋斗只有一条路，那就是实干和实践，只有在一次次的实干中才能充实我们的本领，在一次次实践中总结出先进的经验。要严管厚爱，让青年党员干部知敬畏守底线。对待青年党员干部既要在作风纪律上严格要求，也要在工作生活中关心关爱，要把坚定理想信念作为第一位的要求，引导青年党员干部补足精神之“钙”，系牢记初心使命，自觉做政治上的明白人、老实人。要强化安全教育监督，加强党纪国法和从政道德、社会公德教育，针对青年党员干部易出问题的行业、岗位推进制度建设，筑牢拒腐防变的防线。要切实关心爱护，年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段，应当多一些雪中送炭的暖心关怀、少一些繁文缛节的羁绊，多一些人生阅历和工作经验上的“指点”、少一些吹毛求疵的“指指点点”，让他们后顾无忧、让青年党员干部敢于担当有方向。要用当其时、尽其才，健全青年党员干部培养机制和个人成长档案，打破固有的僵化思维，给青年党员干部搭建好大展拳脚的舞台。要任人唯贤，敢于指出选人用人不正之风，树立重实干、讲实效的用人导向，让干得好就上、干不好就下的思想深入内心。也要不拘一格、发扬长处，支持他们撸起袖子加油干，激发青年党员干部干事劲头，共同为推动高质量发展贡献才智。（乐亭县大相各庄镇 阚佳明）
