进入移动版，省流量，体验好乡村振兴，人才必须振兴。乡村繁荣，人才必须回流。面对人才难引难留、结构不强不优等问题，必须多方聚才，要面向“三农”需求，全方位培养、引进、用好本土人才。
兴大业，聚人才。在乡村振兴中，只有打破乡土人才瓶颈制约，吸引有技术、会管理、善经营的人才向乡村回流，激励各类型人才在农村广阔天地大施所能、大显身手、大有作为，才能做好乡村振兴“大文章”。
营造良好环境，增强引才“磁引力”。首先要建立好的人才引进机制。制定完善的政策吸引高校毕业生、实干家、有经验的退休干部等等。为这些人才提供施展才华的平台，让他们感受到价值，才能形成持久的吸引力。与此同时，也要加强对人才的人文关怀，为其解决生活、工作、家庭方面的后顾之忧。
厚植创业沃土，栽好引才“梧桐树”。“栽得梧桐树，引来凤凰栖”。要通过不断创新保障机制、改善乡村基础设施、配备完善体系等途径，不断优化成长环境，只有有了“定心丸”，才能留得住人才。往往是舞台有多大，作为就有多大。甩不开膀子、伸不开手脚是不可能留住人才的。
聚焦人才培养，为乡村发展注入“源动力”。面对乡村工作中的复杂情况，单单引进外来人才还远远不够。在引进人才的同时更要建立人才储备机制，挖掘当地具有发展潜力的青年，培养这部分人，让新型职业农民成为德才兼备的新农人。他们在农业生产经营中富有创新精神，已成为当地的致富能手，对当地农民群众也具有较强的带动能力。我们要注重这部分人的培养，给予他们大显身手的舞台和指导，对发展农村经济，提高农民收入，振兴乡村发展具有很大的帮助。
与此同时，要健全容错机制，让人才敢拼“有底气”。针对人才因缺乏经验而可能造成无意过失等情况，制定、完善相关容错制度，充分激发乡村振兴人才敢担善为、锐意进取的闯劲拼劲，让人才没有后顾之忧，让乡村人才立足当地施展才华、建功立业，为乡村振兴贡献智慧和力量。
乡村振兴，不管是培养本地人才还是吸引到的外部人才，当地的党委政府都要做好引导和帮助，多了解需求，通过提供技术支持等等方式，积极协助人才的想法落地。把满怀乡土深情的“领头雁”，当成乡村的“金种子”来培养，让越来越多的农民在生产上有能力、在经营上有办法、在精神上有追求。（张艳红）
