进入移动版，省流量，体验好当前，各地人才隐形外流问题日益凸显。我县在“凤凰英才”计划在引进院士、长江学者等顶尖人才方面政策支持力度不小，但在博士、硕士及优秀本科生等一般青年人才方面政策支持力度不大，而这些群体又恰恰是亟需引进的重点。应聚焦疫情催生的新产业和新基建领域人才、重点产业急需人才、公共卫生等短板领域人才，全面增强招才引智的主动性、创造性，积极搭建线上招聘平台、技能提升平台、人力资源产业平台，全力推动人力资源产业园建设，制定更加开放的高校毕业生回唐、留唐政策，构筑人才服务高地，让人才“近者悦，远者来”，形成人才聚集效应。对乡镇而言，也需解决人才短缺、人口空心化等问题，加强“乡情式”引才，建立优秀人才信息库，加强与在外本土籍优秀人才的沟通联系，鼓励外出务工经商人员和大学毕业生回乡创业，充分激活乡村人才振兴“一池春水”。
技能人才既是人才队伍重要组成部分，也是推动技术创新的重要力量。以乡镇为例，农村青年实用人才作为中坚力量，不仅是农业科技专家的帮带培养对象，也是广大农村青年的老师。大力打造农村实用人才队伍，应逐级辐射带动广大农村青年从事农业产业经营，通过采用“一联十”的传帮带模式，充分发挥“拔尖”人才的示范作用，实现“一户传十户，十户帮一村，一村带一片”的“传帮带”效应，使乡土人才真正成为促进农村经济增长的力量。与此同时，还要巩固“塔身”人才领富示范，发挥其“助推器”的作用，实施“三个培养”战略，把农村青年人才培养成党员，把人才培养成村干部，把村干部培养成实用人才，使之成为带领群众增收致富的主心骨，新农村建设中的“生力军”。
与先进地区相比，乡镇在吸引人才、聚集人才、留住人才的软实力上仍有一定欠缺，要打好机遇、政策、服务、环境等“吸引组合拳”，特别是对急需的紧缺人才、特殊人才、优秀人才，提供从工作到生活、从单一到综合的全方位、全周期服务，开通人才优先绿色通道，着力解决人才关心的共性问题，满足人才期盼的个性需求，进而实现人才有序回流、良性回流。让毛庄镇真正成为各类人才干事创业、发挥才能、实现作为的广阔天地，为推动农业农村现代化提供坚实基础。
在全县党支部以及非公党支部中大力推广实施“党员人才工程”，开展“三培养两推荐”主题活动，促进人才工作深入开展。坚持把农村致富带头人、非公企业优秀人才、生产技术骨干培养成党员，把党员培养成农村后备干部、生产技术骨干，把农村后备干部、生产技术骨干培养成农村干部、企业经营管理人才，把党员生产技术骨干推荐为生产小组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，切实加强基层党建和人才队伍建设，激发党员骨干工作活力和创新力。
利用远程教育与党支部“三会一课”制度相结合的方式，通过集中学习、参加培训、邀请专家讲课等形式，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。（乐亭县毛庄镇赵宏源）
