进入移动版，省流量，体验好为深入总结项目实施成效，全面提升工作质效，1月27日，省农业农村厅组织召开了全省“头雁”培育项目总结会议，组织厅有关行业处室、培育机构、市县农业农村部门负责同志、优秀学员代表120人共商发展良策，厅二级巡视员宋双印出席会议并讲话，以“会”促“育”推动项目实施水平再上新台阶。
2022年农业农村部正式启动“头雁”项目以来，河北省在部人事司和人力资源中心指导下，紧紧围绕提升“头雁”能力这条主线，抓实“选”“育”“用”三个重点环节，为乡村产业振兴提供了有力的人才支撑。目前，全省共培育了20个专题班次、1700名“头雁”，辐射带动周边4.2万名农户共同发展，实现“头雁”领航、雁阵齐飞，圆满完成工作目标任务。
提高遴选质量，切实在“选”字上发力。为了选好学员，充分发挥市县对产业、人头情况熟的优势，把地方产业发展急需的，干得好、有潜力、能带动的新型经营主体带头人选出来推上来；同时，面向社会开展网络平台报名，省厅处室分行业对学员的生产经营状况、示范带动作用、行业影响力等进行把关。目前，石家庄、邯郸、邢台等市的“头雁”学员都达到了300人左右，成为当地产业发展的生力军。
优化培育体系，切实在“育”字上发力。根据产业发展实际，学员的知识水平、产业分布、技术需求等情况，与培育机构反复对接磨合确定培育专题。按照“四个一”培育模式，2022年，在浙江大学按照主体类型分类，设置了家庭农场和合作社带头人等3个专题，在中国农大、河北农大按照产业分类设置了粮食生产、蔬菜技术等4个专题。2023年，又将专题优化调整为13个，增加了农村电商、农业经理人、食用菌、中药材等，探索了大学+基地，理论+实操的培育模式，更贴近我省产业发展实际，学员从被动学习变为主动求知。
落实政策支持，切实在“用”字上发力。与省人社厅、省教育厅、涉农金融机构等会商，在农民职称、学历教育、金融服务等方面争取破冰。组织3个培育机构，统筹各方力量，为“头雁”学员配备了双导师，在此基础上，省厅调动23个省级产业创新团队1640名体系专家和300个农业创新驿站超过3000名专家担任产业导师，为学员提供“一对一”服务。根力多等省内知名企业上门为学员测土配方，通过科学施肥、精细管理，霸州学员张磊每亩地种植收入增长10%，带动周围农户走规模化科学化发展道路。学员之间自发交流互访频繁、达成多项合作协议，围场学员许帅炜建立了冀雁优质农产品品牌，免费为有需求的“头雁”辅导，实现了合作共赢。
为了推动重点环节落地落实，从项目启动，就明确了各方职责，心往一起想、劲往一起使，推动“头雁”培育高质量发展。
省级统筹协调。省厅统一领导全省“头雁”项目，人事处负责制定省级项目方案，省农广校具体组织实施，明确专人做好班级管理，负责培训质量监控、工作总结和信息宣传、培训信息系统管理、资金支出等工作。厅内处室分工协作，做好行业需求分析、把关遴选标准、创设产业支持政策等相关工作。全厅上下一面真抓实干、一面抓好宣传，形成正向激励，营造良好氛围。
市县重在落实。市县农业农村部门按照省厅遴选标准，根据本地实际细化落实，做好报名和信息资料录入、培育对象参训选调、日常跟踪服务工作，配套出台相应的支持政策和扶持项目，督导政策落实落地。每个市县都固定一名联络员，对接省厅和培训对象，负责联系学员，配合高校定期回访、长期跟踪，报送信息，确保培育和后续工作顺利开展。
机构抓好培育。高校负责制定教学培训计划，协同省农广校统一安排组织教学实践、学员互访、研学交流等；突出“量体裁衣、定制培养”开展跟踪服务，根据学员创业需求安排实践教学和考察体验活动，按期保质完成培训任务。“云上智农”平台负责线上课程开发和管理，开展农时直播和在线问答，最大限度发挥线上学习服务灵活、便捷的优势。
学员示范带动。集体的发展离不开个人的成长，“头雁”学员在提升自身能力水平的同时，注重把学到的新理念新方法，带回去用起来，主动与当地农户分享经验，提供技术支持和信息服务，推动资源共用共享，建立稳定的合作发展关系和紧密的利益联结机制，促进当地产业提质增效、带动区域农民增收致富。
