进入移动版，省流量，体验好千秋基业，人才为本。近年来，外部环境风起云涌，我国综合国力不断增强，人民对于幸福生活的要求不断提高，各地越来越清醒地认识到，要实现创新发展、高质量发展，勇立时代潮头，人才是第一资源、是原动力，是决定性因素。唯有深入发掘人才动能、切实做好人才服务、着力优化人才结构，方能做好基层人才工作，为新时代强国伟业积蓄人才之力。
思维灵活，找准人才动能“发力点”。阿基米德曾说“给我一个支点，我就能撬起整个地球”，基层人才工作归根到底就是要寻找工作支点。人才动能的挖掘与释放，与一个地区的人才政策、科技发展、教育水平、法制体系、创新创业环境等诸多因素息息相关。基层人才工作者要敢于动脑，敢于创新，充分挖掘人才潜能。一方面，结合当地职业院校、高等院校、科研机构等，培养专业性人才，大力推行校企融合的培养模式，为人才提供锻炼平台，实现理论知识与实践工作的完美结合，激发人才动能。另一方面，积极挖掘党员中的优秀人才，推进“党员人才化，人才党员化”发展，让党建与企业发展同频共振，党员与人才培养互促发展。
精准发力，落实人才服务“贯穿线”。木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。做好人才服务就如同养树之根，是尊重人才、关爱人才、培养人才的有力抓手。近年来，在一轮轮的“抢人大战”中，基层引才效果甚微。在优势不大的情况下，落实人才服务政策显得尤为重要。相关政府部门要在落实人才服务政策上做实做细，为人才打造干事创业平台。比如，切实解决户籍落地、家属随行、医疗保障、子女入学等关键问题，保证人才无后顾之忧；搭建创新创业基地，给予创业企业水、电、房租、社保、创业投资、等优惠政策。在逆境中寻找突破口，在提升人才服务质量上下功夫、出实招，打造更具吸引力的人才高地。
统筹兼顾，优化人才结构“基本面”。人才是基层工作的中流砥柱，但是，目前基层地区普遍存在高层次人才匮乏、人才结构不合理、分布不协调等问题，究其原因在于缺少统筹谋划，缺乏对当地发展情况的综合了解，个别单位“大包大揽”式引入人才，未充分考虑人才专业与岗位、当地发展融合度，缺乏适用性和针对性。做好基层人才工作，就要把准经济发展方向，深刻了解当地产业发展优劣势，通过调研各单位，实地了解行业发展需求，从而有针对性地定向引育专业人才，通过政府引导、企业招录等方式，使人才结构真正适应当地经济发展需要，实现经济发展与当地人才结构优化双向促进。
乐亭县胡家坨镇 姚思彤
