进入移动版，省流量，体验好山东济宁市泗水县龙湾湖片区夹山头村迎来了合伙人，在外闯荡多年的田彬，今年回到他的家乡——把村里一处20世纪60年代的废弃粮仓改造成产业孵化基地，创立“等闲谷艺术粮仓”，成功孵化出砭乡砭石、陶立方、阅湖茶艺舍等40多个业态。（中国经济网）
为寻出路、谋发展，泗水县创新推出“乡村振兴合伙人”模式，面向社会公开招募创业者、企业家、专家学者等各类人才返乡创业，与村集体“合伙”共同开发乡村产业项目，增加了就业，土地流转也有了“租金”，入股合作有“分红”，倾力实现了乡村振兴与乡贤人才“双向奔赴”。
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。在乡村振兴中，打破乡土人才瓶颈制约，吸引各类人才到乡村来，激励各类型人才在农村广阔天地大施所能、大显身手、大有作为，才能做好乡村振兴“大文章”。
“人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺”，吸引人才是重点。建立好的人才引进机制，制定完善的政策，为这些人才提供施展才华的平台，让他们感受到价值，才能形成持久的吸引力。
有十分才干，要提供十二分舞台！培养“领头雁”，标杆人才“留得住”，头雁领航，群雁齐飞。要打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，离不开具有强大战斗力的乡村“领头雁”冲锋在前。选拔培优乡村振兴的人才，制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动各个产业快速发展，带动致富。留得住乡村人才，才能助力好乡村振兴的发展，心往一处想，劲往一处使，才能真正把标杆人才“留得住”，充分激励他们在新农村建设中建功立业，为乡村振兴建设贡献基层力量。
其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，相信乡村人才能更好地助推乡村振兴。
乡村振兴是一项系统而持久的伟大工程，一定要有水滴石穿、久久为功的精神。年轻一代扎根农村，他们在思维、眼界、技能、互联网技术、市场开拓等方面都更加宽阔，为乡村振兴注入了新活力。在产业兴旺、生态宜居、乡风文明、末梢治理的新农村发展规划，都少不了这些“新农人”的力量。要从政策扶持、资金投入、农业经营管理技术等多方面入手，不断为乡村振兴注入人才“源动力”。
（乐亭县马头营镇 张艳红）
