进入移动版，省流量，体验好从北京回老家当村支书后，31岁的侯玉普为村子带来的第一个变化是，老家西山的土地绿得比往年早一些。在河南省鹤壁市淇县庙口镇北大李庄村，侯玉普通过土地流转，把2000多亩荒山变成精品生态花果庄园。“我们专门聘请了专家对村里土壤进行采样检测，发现北大李庄村土壤含硒量比较高，非常适合进行果蔬种植，并且种出来的果蔬营养价值比较高。”侯玉普说，这为村庄产业振兴提供了思路。（2023年4月11日人民网）
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。人才振兴作为全面推进乡村振兴的基础，是加快农业农村现代化、建设农业强国的动力保障，也是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的核心要义。只有解决好乡村人才总量不足、结构失衡、外流严重、素质偏低等问题，才能够在新发展阶段立足，才能培养出一直数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，才能建设出宜居宜业的和美乡村。
党建引领，拴人留心。基层党组织是开展党建工作的基础，必须建好建强。换言之，基层党组织要想发挥好引领作用，其自身必须先要建强，基层党组织强，则政治功能强，人才吸纳力强。因此，要紧盯乡村振兴的现实需求，选优配强乡村振兴带头人，必须把抓好基层党建作为基础，为愿意回乡、敢于奉献、勤勉耕耘的人才搭建起坚强的战斗堡垒，营造良好爱才惜才、敬才重才浓厚氛围，让人才心甘情愿为家乡奉献作为。
因人制宜，精准使用。引才聚才用才是全面推进乡村振兴的关键环节，各地在引用人才方面要避免“眉毛胡子一把抓”，精准对接当地乡村振兴需求，要实施定向化、特殊化、差异化的人才招引计划，敢于向“学历优先”说不，坚持以专业技能、知识储备、业务能力作为衡量人才的主要标准，严格按照“缺什么引什么”“引得来用得上”“用得上留得住”的要求。重“办事”更重“成事”，重“当前”更重“长远”，加快形成人才中心和创新高地，让每一名回乡人才在伟大时代竞相奔腾，在合适岗位发光发热。
发散思路，优势聚合。用思路寻找出路，促进乡村振兴，必须坚持扬优势和补短板的双向发力，增强后劲和底气，方能行稳致远。引入特色人才，促进人才创新，将地方优势与人才特点有机结合，是乡村产业行稳致远的根本动力，市场的需求在不断变化，特色产业的供给也需要与时俱进，符合人民群众的新期盼、新需求，这就需要在认知与创新上下功夫。找准“小产品”成为“大产业”之间的堵点、痛点，有针对性地推动问题解决，才能让好思路成为好出路。
蓝图在手，重任在肩。为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者，我们要铆足干劲，不折不扣完成好既定目标任务，推动全面推进乡村振兴不断取得新进展、农业强国建设开好局起好步，牢牢把握住历史机遇，在希望的田野上，写下一个个春天的故事。 乐亭县古河乡 刘紫鹏
