进入移动版，省流量，体验好人才是第一资源。近年来，各地纷纷念好本地“人才经”，各类人才各显其能，推动地区经济社会高质量发展。在引才实践中，越来越多的城市管理者意识到，引才为先，留用为本。要多措并举优化人才发展生态，激发人才发展活力。——中新网
优化选才用才机制，以开放的视野引才聚才。千秋基业，人才为先。发展是解决我国一切问题的基础和关键，我国目前正处于经济高质量的新发展阶段，比任何时期都需要人才，应善于识人德才、识人本质、识人潜能，要发挥各类人才的不同优势与智慧，用开放的视野做好引才聚才工作，以开放包容的心态吸引世界各地的有志之士前来为实现梦想而共同努力，营造培育尊重创新和人才的良好氛围。用更加包容的眼界积极发现探索人才工作新模式，致力于建立健全新时代人才引进办法，努力为“人才洼地”注入更多全新活力。
优化服务，打造人才成长第二故乡。俗话说：“你不爱才，才不爱你;你不理才、才不理你”。城市选择人才，人才也在选择城市。对于高端人才、领军人才还要实行“一对一”服务，真正让他们心无旁鹜干事业，一心一意创大业。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正留住人才，使之成为“常驻客”而不是“旅行家”。倾力帮助人才处理解决遇到的工作、生活等方面困难和棘手问题，做好他们后方最有力的保障工作。要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，搞好人才典型宣传，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，真正让人才享受便利，感受到第二故乡的温暖。
复兴伟业，坚持人才为本。新时代给新时期的人才工作提出了新要求，各地区各部门应当做好留才工作，才能真正激活人才创新创业的那一池春水，给社会中的各行各业不断注入新鲜血液，推动着人才强国建设持续向好向前发展。“聚天下英才用之，让更多千里马竞相奔腾”。在推进社会高质量发展的过程中，我们要以爱才的诚意、聚才的良方、识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量，努力形成优秀人才共汇聚、齐心协力划大船的良好局面。
新时代人才队伍建设任重而道远，我们要高举中国特色人才制度大旗，做好落实人才规划，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦砥砺前行。（史欣玉）
