进入移动版，省流量，体验好2023年中央一号文件提出，加强乡村人才队伍建设，“组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才”实施乡村振兴人才支持计划，必须强化乡村人才队伍建设，以人才带动城乡发展。
功以才成，业由才广，乡村振兴是一篇“大文章”。人才是发展的动力，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。在乡村振兴中，打破乡土人才瓶颈制约，吸引各类人才到乡村来，发现新时代“新农人”，带来新观念、注入新活力，才能做好乡村振兴发展。
“人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺”，吸引人才是重点。首先要建立好的人才引进机制，制定完善的政策，吸引高校毕业生、实干家、有经验的退休干部等等。为这些人才提供施展才华的平台，让他们感受到价值，才能形成持久的吸引力。与此同时，也要加强对人才的人文关怀，为其解决生活、工作、家庭方面的后顾之忧。
“栽得梧桐树，引来凤凰栖”，留住人才是关键。通过不断完善保障机制、改善乡村基础设施、配备完善体系等途径，不断优化成长环境，只有有了“定心丸”，才能留得住人才。往往是舞台有多大，作为就有多大。甩不开膀子、伸不开手脚是不可能留住人才的。
“使骥不得伯乐，安得千里之足”，培养人才是基础。面对乡村工作中的复杂情况，单单引进外来人才还远远不够。在引进人才的同时更要建立人才储备机制，挖掘当地具有发展潜力的青年，培养这部分人。他们在农业生产经营中富有创新精神，已成为当地的致富能手，对当地农民群众也具有较强的带动能力。我们要注重这部分人的培养，给予他们大显身手的舞台和指导，对发展农村经济，提高农民收入，振兴乡村发展具有很大的帮助。
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。实践证明，只有让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈广袤乡村大地，才能引导各类人才汇集成奔流的江海，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
与此同时，要健全容错机制，让人才敢拼“有底气”。针对人才因缺乏经验而可能造成无意过失等情况，制定、完善相关容错制度，充分激发乡村振兴人才敢担善为、锐意进取的闯劲拼劲，让人才没有后顾之忧，让乡村人才立足当地施展才华、建功立业，为乡村振兴贡献智慧和力量。（张艳红）
