进入移动版，省流量，体验好要坚持思想上引领。要加强对青年的政治引领和文化引导，使他们立志成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。各级领导干部要主动做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。培养时代新人，重中之重是要以坚定的理想信念筑牢精神之基，确保青年能够保持战略定力和坚定信念。我们要高度重视培养和发展青年党员，特别注重从优秀共青团员中培养和发展党员，确保红色江山永不变色。要围绕中华民族伟大复兴战略全局和全面建成社会主义现代化强国的总的战略安排，提升新时代青年服务国家战略能力，培育胸怀天下、早立志、立大志的社会主义建设者和接班人。围绕农业农村优先发展、城乡融合发展的战略，鼓励广大青年在基层一线和农村广阔天地大展拳脚。围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，鼓励青年更加踊跃投身创新创造，引领社会风气之先，加快壮大青年人才队伍。
要坚持物质上保障。要想吸引留住青年人才，首先应该解决他们最关心的待遇问题。在当地立足扎根的时期，青年人需要考虑购房、结婚、生育等现实问题。因此经济支持是吸引青年人才安身立命的关键一环，在引进青年人才时，可以着重强化福利待遇保障，如发放购房补贴、人才补贴，等优惠住房政策。另外，还要尽力为青年人才提供良好公共基础服务，适当倾斜资源，从医疗、教育、养老等方面入手，比如提供看病就医保障，帮助解决子女入学问题等。唯有解决青年人才的“后顾之忧”，才能留住人才。村、居委会要利用好春节返乡、节假日返乡的时间节点，直接走访入户向家庭宣讲人才保障的利好政策，这种面对面的宣传能更好的发挥作用，解答疑惑了解群众对于人才保障的需求。也可以利用村喇叭、村务公开栏、发放政策手册等方式扩大宣传面，充分发挥村、居委会走好吸引人才的第一步。
要坚持政策上培养。要给青年人才以发展空间，要知人善任和任人唯贤，让他们发挥专业特长，给他们压担子，让他们独立承担一些与能力相匹配的工作岗位，不断提升青年人才的职业素养，不断激发青年人干事创业的热情。要靠制度创新吸引青年人才投身基层、打破“田秀才”职称晋升瓶颈、打破学历、论文、科研成果等条框限制，在职称评定上出台一系列向基层倾斜的政策。通过设立专属基层的高级职称、建立基层职称“直评直聘”通道、出台新型职业农民职称制度等方式，有效激发乡村人才发展动力。（乐亭县大相各庄镇：陈庆）
