进入移动版，省流量，体验好2023年春节联欢晚会上，由沈腾，马丽等演员带来的小品《坑》一经播出就引起巨大波动，这背后充满了讽刺意味。揭露了社会中那些“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边儿看”的“躺平式干部”。那么为什么会出现这种情况呢？
职员晋升问题。近年来，干部考核机制，用人选人机制都存在不同程度的弊端。晋升机制不畅通，到了年纪未被提拔，升职无望。例如，从公务员的年龄表分析，如果职工超过35岁未实现第一次晋升，基本就晋升无望了。这就导致职工工作积极性降低，遇到较困难的事情推三阻四，对待本职工作也不认真，原地踏步坐等退休交岗。
思想认识问题。一方面，随着互联网时代的到来，事物更新越来越迅速，年轻干部较容易接受新鲜事物，在其获取有用积极信息的同时，也会受到某些消极信息的影响，从而产生负面的，怠慢的思想。另一方面，一些新入职不久的年轻干部容易受到消极懈怠型职工思想的影响，导致年轻员工对工作降低积极性，丢失了青年干部应用的初心和使命。
激励机制问题。激励包括正面奖励和负面批评两方面。一方面，利益最大化是每个人考虑的重中之重。倘若奖励机制有弊端，没有恰当的奖励，那么职工在工作中积极主动作为就会有所下降，甚至敷衍了事。另一方面，倘若缺乏容错机制，一旦出现失误便严厉问责。导致部分干部出现多干多措，少干少错的消极心理。
俗话说的好，干部干部，干字当头。口号再响不如干点儿实际的，为铲除这种不良现象，避免干部躺平要以下几个方面入手：首先，优化晋升选拔任用渠道。亮出鲜明的干部晋升准则，要扛起识别、选准、用好干部的责任。对于有能力，能干事，干成事的优秀干部要及时进行晋升。激发职员的工作积极性，营造良好的工作环境。其次，筑牢职工干部的思想根基。充分利用各类主题党日、党史学习活动，发挥好先进典型人物示范作用。对于有懒散、懈怠苗头的职工干部，要及时进行沟通，做到早发现，早提醒、早纠正防止小问题演变成大问题。最后，建立健全激励机制。对为民负责，责任心强，工作认真负责的职员要进行适当奖励；要宽容职员在工作中的某些错误。以奖罚分明、奖优罚劣激励职员担当作为。（张浩楠）
