进入移动版，省流量，体验好邦之兴,由得人也；邦之亡,由失人也。得其人,失其人,非一朝一夕之故,其所由来者渐矣。国家的兴盛，在于拥有人才，国家的灭亡，则是因为丧失人才。人才既是乡村发展的支撑，也是产业创新的引擎。要为人才筑巢搭台，吸引更多人才在乡村建功立业。
制定引才政策，吸引人才筑巢栖居。确立人才引领发展的战略地位，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础，努力建设一支满足本地需求，素质优良的人才队伍。实施更加积极有效的人才政策，以“不求所有，但求所用”的胸怀，通过顾问指导、挂职兼职、项目合作、退休返聘等弹性方式，吸引“候鸟教授”“周末工程师”“银铃专家”深度参与乡村发展，破解人才分布不均衡的“马太效应”。完善党管人才领导体制和工作机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳，加大团结凝聚、教育引导、联系服务力度，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗。
拓宽引才广度，汇聚多元人才力量。人才不会从天而降，要以“博闻广纳天下士”的热情和真诚，汇集千里马、引得凤凰来。对于人才的引进、培养与使用，不能只追逐“后浪”，更要看重“前浪”，既要引进“青年人才”补充年轻血液积极创新，又要注重“银发人才”的保护，老一辈人才经验丰富，更能发挥传帮带的先进作用，可以带领青年人才避开“认知弯路”，跨过“误区鸿沟”。要创新人才招引方式，加大柔性招才引智力度，灵活采取咨询讲学、短期聘用、技术承包、合作研究等方式，打破地域、户籍、身份、人事关系等限制，鼓励海外人才搞“离岸创新”，汇聚多元人才力量。
彰显环境魅力，发挥人才之效。乡村环境相对艰苦，要在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给与保障支持，让人才享受到实实在在的红利。要构建有利于人才成长管理体制，畅通人才发展通道，最大限度鼓励人才成长，树立能者上、平者让、庸者下的鲜明用人导向，创新人才任用机制，不拘一格用好、用对人才，既要器重“高精尖”的专家，也要挖掘“接地气”的土秀才，让人各得其所、进展其才。
“千秋基业、人才为本”，用一个能人，兴一片产业，富一方百姓；扶一个贤才，拓一个领域，强一番事业。现如今我们应该注重人才工作，结合工作实际，与时俱进聚才育才用才，助推社会稳步发展。（吴雅琪）
